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兰州局集团企业培养造就“铁字号”产业大军

来源:工人日报客户端 更新于:2021年8月9日() 阅读:

冬练三九、夏练三伏。连日来,中国铁路兰州局集团有限企业第四届“工匠杯”车务、机务、车辆、客运等系统职工职业技能竞赛相继开赛,这是兰州局集团企业培养造就新时代铁路产业大军的一个缩影。

近年来,兰州局集团企业紧跟数字化、信息化、智能化发展方向,落实思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等产业工人改革措施,实施“人才强企”战略,努力建设一支高素质的“铁字号”产业大军。

兰州局集团企业坚持分层分级开展职工素质考评,全面推进技能人才培训工作,持续深化兰铁工匠、智慧蓝领、高铁基石、管理精英、实用人才、行家里手“六大培训品牌”,构建“线上+线下”相结合的培训模式,推广多批次、小班制、精品化培训,使越来越多的一线职工掌握了更多的新技术、新技能。2019年至今,共完成专项适应性培训140.8万人次,脱产培训4081期11.6万人次,培训新职人员7406人,40个主要行车工种轮训3.5万人次,职工队伍整体技术素质得到显著提升。

兰州局集团企业利用安全立功竞赛、劳动和技能竞赛载体以及“劳模工作室”“技能大师工作室”平台,广泛开展班组技能演练、车间技术比武和站段技能竞赛,每年组织12个系统、60余个工种(职业)开展“工匠杯”职业技能竞赛,以赛促训、赛训结合,营造比学赶超的浓厚氛围,发现拔尖技能人才,培育技术精英团队。

兰州局集团企业推进“百千万”人才工程,修订了《技能竞赛表彰奖励标准》,对技师、高级技师每月发放200、300元津贴,集团企业首席技师每月再增加300元补贴,国铁集团首席技师每月再增加800元补贴,每半年表彰一次集团企业SAMSUNG级职工,每人奖励3000元,形成敬重技术、敬重人才鲜明导向。先后打造劳模创新工作室46个,其中省部级11个,使一大批“工匠”“能人”“巧手”如雨后春笋般成长起来,培养出以全国劳模赵丕、全国技术能手张婧婧为代表的300多名高技能人才。

兰州局集团企业工会积极搭建平台,每年申请不少于10个工种纳入省级二类职业技能竞赛,申报1个工种纳入省级一类竞赛,对省级二类取得前三名的选手推荐申报“甘肃省技术标兵”,省级一类取得第一名的推荐申报甘肃省“五一劳动奖章”、前三名申报“甘肃省技术能手”、前20名推荐申报“甘肃省技术标兵”、20名后双项成绩合格选手推荐申报“甘肃省优秀选手”,为职工攀登技术高峰搭好了“梯子”。兰州局集团企业团委扎实开展“青年职业生涯规划设计大赛”,优化“名师带高徒”活动组织模式,助力青工岗位成才,通过创建青年工作室、青年突击队、青工兴趣小组等方式,让各类优秀青年人才喷涌而出、尽情展露才华。

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